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经管学院2017年高层次人才引进政策
[ 录入者: | 时间:2016年04月28日 09:54 | 作者: | 来源: | 浏览:735次 ]

经管学院2017年高层次人才引进政策

2017年,我院拟引进组织战略与政策研究、京津冀区域经济研究食品产业经济研究研究方向的博士研究生各1人。同时符合下列引进类型的人才优先引进。

(一)两院院士、长江学者、“千人计划”、“国家杰出青年基金”获得者、泰山学者、省有突出贡献的中青年专家和学科带头人、博士生导师、重点学科建设急需的教授等领军型人才。

(二)引进建设应用型大学急需的优秀博士(包括博士后流动站出站人员),具体见《德州学院2016年高层次人才需求一览表》(附件一)。

A类:符合下列条件之一,并通过专家组审核者。

1.首位在SCI检索源期刊一区或SSCI、A&HCI检索源期刊或《中国社会科学》发表论文1篇及以上;

2.首位在SCI检索源期刊二区或新华文摘全文转载的期刊或CSSCI来源期刊中各学科排名第一位期刊发表论文3篇及以上;

3.作为主持人完成或承担国家级科研项目;

4.获得省部级教学奖励(高等教育教学成果奖)或科研奖励(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖)一等奖或发明专利奖前三位。

B类:获得较高水平的科研成果,具有扎实的教学基本功,且符合下列条件之一者。

1.属于《德州学院人才紧缺学科专业目录》(见附件二)中所列紧缺学科专业的优秀博士;

2.学校“十三五”重点建设学科急需的优秀博士;

3.列为A类专业(见附件三)且特别急需的优秀博士。

C类:学校转型发展急需的应用技术型优秀博士或非A类专业但教学特别急需的优秀博士,并获得较高水平的科研成果,具有扎实的教学基本功。

(三)采用柔性引智政策,为重点建设学科引进、聘请学科领军人才和学科带头人

可以兼职在校工作,签订工作合同,指导学科建设,开展合作研究,完成相应的工作任务,一年中应在校工作累计两个月以上。在校工作期间,提供住房、实验室和科研经费,每年给予岗位津贴,并根据工作业绩给予一定奖励。具体事宜协商确定,在工作合同中说明。

四、引进待遇

(一)对领军型人才和柔性引进的人才,采取一人一议、一事一议的办法协商相关优惠待遇。

(二)博士(包括博士后流动站出站人员)

1.分三个层次提供安家费。

A类博士:提供安家费20万元,第一年先行支付5万元,其余的分五年支付,每年支付3万元;

B类博士:提供安家费15万元,分五年支付,每年支付3万元;

C类博士:提供安家费10万元,分五年支付,每年支付2万元。

2.生活补助:A类博士来校工作前三年,完成每学年学校规定的教学任务后,每年享受生活补助12000元。

3.按项目管理方式提供科研启动经费。

(1)理工科实验类博士(博士后)5万元。

(2)理工科理论研究类及文史类博士(博士后)3万元。

4.提供周转房,可免房租居住3年;不需要周转房的,3年内提供住房补贴300元/月。

五、基本要求

1.遵守宪法和法律,热爱高等教育事业,具有良好的品行和职业道德;

2.德才兼备,身心健康,能胜任岗位工作;

3.具有较强的教学科研能力;

4.相关专业需有行业企业任职或兼职经历,有较强的实践能力和创新能力;

5.年龄一般在40周岁以下(1976年4月14日以后出生),特别优秀的博士可适当放宽到45周岁;

6.原则上必须在2017年9月30日前毕业并提交毕业证、学位证。

7.受聘到校后,遵守学校的规章制度,认真履行岗位职责,完成好教学、科研等工作任务。

五、联系方式

通讯地址:山东省德州市大学西路566号德州学院经济管理学院

邮 编:253023

联 系 人:张老师

联系电话:0534-8985692(经管学院办公室)

六、其他说明

1.应聘人员填写《德州学院2017年高层次人才登记表》(见附件),与个人简历以附件形式同时发送至经管学院李老师的电子邮箱liguangtao_2008@126.com。

2.未尽事宜,按照德州学院人事处、省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2016年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕12号)的要求和相关规定执行。

德州学院经济管理学院

2017年4月25日

附件:德州学院2017年高层次人才登记表点击下载

 


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